Charte des stages étudiants en entreprise

* Charte des stages étudiants en entreprise
Source : http://www.amue.fr

L'AMUE "est un espace professionnel d’information et de ressources pour la communauté universitaire, au service des acteurs et gestionnaires des établissements d’enseignement supérieur..."

SUR LES STAGES elle nous fait part de quelques travaux en cours qui pourront faire évoluer la situtation de ceux qui feront un stage en entreprise...

L'avis de l'AMUE :
En discussion depuis plusieurs mois, la charte des stages a été signée mercredi 26 avril 2006.
Visant à sécuriser le parcours de l'étudiant en entreprise elle prévoit, entre autre, un accompagnement obligatoire, la signature d'une convention engageant la responsabilité des acteurs, la mise en place de dispositifs d’évaluation et de suivi, une limitation de la durée des stages.

Reste en suspens la question du montant de la gratification de stages de plus de trois mois consécutifs qui doit être négocié entre les partenaires sociaux.

Le dossier de presse sur le site du ministère délégué à l'enseignement supérieur et à la recherche :
http://www.recherche.gouv.fr/discours/2006/chartestagetudiants26avril06.htm.

Dans cette charte il est ainsi précisé que

Tout stage fait l’objet d’un double encadrement par :
- un enseignant de l’établissement ;
- un membre de l’entreprise.
L’enseignant et le membre de l’entreprise travaillent en collaboration, sont informés et s’informent de l’état d’avancement du stage et des difficultés éventuelles.
Le responsable du stage au sein de l’établissement d’enseignement est le garant de l’articulation entre les finalités du cursus de formation et celles du stage, selon les principes de la présente charte.
Leurs institutions respectives reconnaissent la nécessité de leur investissement, notamment en temps, consacré à l’encadrement.
(page 4 > http://www.recherche.gouv.fr/discours/2006/charte.pdf)

Il conviendrait que la direction de l'IFU se lance dans un tel encadrement...

actuellement, il existe un tuteur de stage pour chaque étudiant en stage. C'est un prof de l'IFU qui occupe cette fonction, même si les choix ne sont pas toujours très bien expliqués...

en tous les cas apparemment, le tuteur de stage n'a pour fonction que de n'être le relais avec l'élève qu'en cas de difficulté pendant le stage. En clair si ça se passe mal...

mais je ne pense pas qu'un suivi est réellement entrepris. Il ya bien sûr le rapport de stage, mais c'est du "après coup".

C'est vrai qu'on pourrait imaginer des rapports d'avancement, et des recadrages au fur et à mesure du stage. D'autant que l'IFU semble aujourd'hui prendre conscience que les stages sont hyper importants.

Merci de ces informations. Mais je faisais référence à l'expérience de mon année de licence 2003/04 où on était en roue libre pour les stages !!!

Source : AMUE

Le mouvement génération précaire, qui s'est illustré par ses actions publiques avec des manifestants masqués, publie un livre synthétisant son action : "Sois Stage et tais toi!" http://www.generation-precaire.org/article.php3?id_article=175
Dans une démarche volontaire pour encadrer l'activité des jeunes diplômés lors de leurs stages en entreprise le Ministère de l'emploi et celui de l'éducation nationale co-signent une charte destinée à encadrer les rapports entre stagiare, entreprise hôte et université.
http://www.recherche.gouv.fr/discours/2006/charte.pdf
Convention-type :
http://www.recherche.gouv.fr/discours/2006/convention.pdf